(4) Sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°89-259 du 24 avril 1989 relatif à la prime spéciale d'installation attribuée à certains personnels débutantsLes personnels enseignants du 1er degré peuvent percevoir une Lorsque la mission est exercée au titre de l’ensemble de l’année scolaire, l’indemnité est versée mensuellement.

Dans les autres cas, et notamment dans le cadre de mission ponctuelle elle est versée après service fait.Le versement de l’indemnité est suspendu à compter du remplacement ou de l’intérim de l’agent dans sa mission ; ainsi qu’en cas de congé de longue maladie ou de longue durée.L’attribution d’un taux annuel de rémunération tient compte des orientations ministérielles ainsi que de l’importance effective et des conditions d’exercice de la mission.Les taux annuels de l’indemnité pour mission particulière sont fixés à :Le corps des professeurs agrégés comporte trois grades :  La rémunération principale des professeurs agrégés augmente au fur et à mesure qu'ils gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade : à partir du 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique.Toutefois, les anciennetés détenues dans les 6e et 8e échelons de la classe normale peuvent être bonifiées d'un an chacune.Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.Les rémunérations sont exprimées en brut. Cette année de stage donne lieu à une rémunération équivalant à un temps complet. (3) Suite à la mise en œuvre du PPCR, un rééquilibrage au profit de la rémunération indiciaire a été engagé par un transfert d’une partie des primes versées aux agents vers les grilles indiciaires. À partir de janvier prochain, la carrière des enseignants des écoles sera progressivement rénovée.
NB : l’avantage spécifique d’ancienneté (ASA) est un dispositif totalement distinct de l’avancement d’échelon. (2) La formation initiale des personnels enseignants comprend une année de stage qui allie formation au sein des Inspé et mise en situation professionnelle sur un demi temps d'enseignement devant des élèves dans le cadre de la validation de leur master 2. Le SNUipp-FSU, grâce à cet espace dédié à l'accord PPCR, vous permez de comprendre les répercussions concrêtes de cet accord sur votre carrière et votre rémunération. Le nombre de ces propositions est égal à 30% des effectifs d’enseignants concernés par le rendez-vous de carrière considéré.

Ainsi, concomitamment à la revalorisation indiciaire un abattement forfaitaire indemnitaire est opéré sur les indemnités annuelles brutes, à hauteur de 389 €. Les taux des indemnités sont annuels. Le dé cret 2017-786 paru le 07/05/2017 qui a modifié les grilles des personnels enseignants prévoit la mise en oeuvre d’un reclassement PPCR de tous les personnels dans la nouvelle grille. Pour toute question, vous pouvez (*) Le décret paru le 07/05/2017 prévoit qu’un 7ème et dernier échelon sera ajouté à la hors classe au 01/01/2020. Au cours de leur carrière, ils peuvent accéder aux grades supérieurs par avancement de grade.La rémunération d'un agent comprend notamment une indemnité de résidence dont le montant varie selon sa commune d'affectation (ou lieu de résidence administrative).L’indemnité de résidence est égale à un pourcentage du traitement indiciaire détenu par l’agent. Quand ? Ce pourcentage dépend de la zone dans laquelle est classée la commune où il exerce ses fonctions.Les professeurs titulaires occupant certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulières perçoivent une bonification appelée nouvelle bonification indiciaire (NBI), sous forme de points d'indice majoré supplémentaires.