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Cependant, lorsque le système de pointage permet à une entreprise de connaître l'identité des salariés et leur heure d'entrée chaque jour, l'employeur doit respecter certaines règles : tenue du registre des traitements et la consultation des instances représentatives du personnel.

Pointage des heures au travail : une obligation légaleQuel est le personnel concerné par le pointage horaire ?A contrario, les employés du secteur du transport et de l’agriculture font office d’exception. Tous les employeurs relevant du Code du travail doivent décompter le temps de travail de leur personnel notamment par voie de pointage. L'employeur ne peut se prévaloir de l'existence d'horaires particuliers (astreintes, pratique d'heures supplémentaires, temps partiel, etc.) pour se dispenser d'effectuer les relevés de temps de travail sous forme de pointage.La nature particulière de leurs horaires ou de leur mode d'organisation du temps de travail ne peut les dispenser d'avoir à rendre compte notamment sous forme de pointage. Obligation de proportionnalité en termes de finalité : l’utilisation d’un système de pointage doit être justifié et ne pas remettre en cause de manière excessive les droits et libertés individuelles ou collectives des salariés. Le pointage méthodique du personnel nécessite donc souvent :Obligation de pointage du personnel : qui est concerné ?Organisation du pointage du personnel : seul l'employeur décide Voir tous les Vous acceptez de recevoir des messages à finalité commerciale, exclusivement sur nos solutions, susceptibles de vous intéresser. Un système de pointage doit répondre aux impératifs résultant de la législation, de l'organisation en vigueur dans l'entreprise et du management de l'employeur.

Tous les employeurs relevant du Code du travail doivent décompter le temps de travail de leur personnel notamment par voie de pointage.

pour se dispenser d'effectuer les relevés de temps de travail sous forme de pointage. Si l’employeur ne respecte pas l’obligation de décompte du temps de travail, il encourt u. Le responsable de l’entreprise est le seul décisionnaire de la méthodologie à mettre en place.
A l’instar de la méthode précédente, son taux d’utilisation est élevé auprès des TPE.recommandé par l’inspection du travail, fiabilité, automatisation du traitement, gain de temps, possibilité de gestion complémentaire des congés, absences, RTT.

L’employeur n’a pas le droit de retenir ce temps de travail sur le salaire. À défaut, le système est illicite et les documents qui en résultent ne peuvent pas être produits en justice (à l'appui d'un licenciement par exemple). L'employeur doit donc chois

La loi impose à l'employeur d'organiser le pointage du personnel. En cas d’oubli, de fraude ou d’omission de pointage de la part du salarié, les sanctions pécuniaires sont interdites. Vous pouvez supprimer ultérieurement votre consentement par un email à Pointeuse au travail : la solution pour contrôler les heuresEn poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies à des fins statistiques et de personnalisation. Tous les salariés, sans exception, sont concernés par le pointage horaire. L'employeur ne peut se prévaloir de l'existence d'horaires particuliers (astreintes, pratique d'heures supplémentaires, temps partiel, etc.) En effet, ces deux secteurs disposent de leurs propres règles de code du travail en matière de L’ensemble des employés de l’entreprise doit se soumettre au principe de déclaration de leurs heures de travail via un L’employé ne peut se prévaloir d’aucune raison particulière pour s’affranchir d’un Les différents outils de pointage à la disposition des entreprisesPour calculer le temps de travail des employés en entreprise, l’employeur dispose de plusieurs solutions légales. Le but étant, en cas de contrôle de l’URSSAF ou de l’Cette méthode de pointage demeure, aujourd’hui encore, l’une des plus utilisées dans les TPE/PME de moins de 10 salariés.– Gestion des heures “à la main” + logiciel type tableur ExcelCette méthode de pointage allie papier et informatique.