Il y a donc beaucoup de 11e échelons qui ne sont pas passés HC. Ils font ce qu'ils veulent et on ne peut que difficilement contester, et en plus c'est définitif!! Ils seront départagés par un barème prenant en compte l’avis de l’IEN (3 e RDV de carrière) validé par le Dasen … Bref, on a failli avoir un système transparent où il aurait été possible de se projeter dans l'avenir. Les 11e avec juste satisfaisant (ceux qui n'ont pas été remontés) ne sont pas passés. La promotion à la hors classe n’est donc pas automatique et de ce fait ne constitue pas un droit.
voici les détails communiqués par les syndicats du dernier promu Très bien dit ! Le DASEN reconnait qu’il n’y a aucun critère objectif mesurable en dehors de l’avis de l’IEN basé sur la grille d’évaluation. Pour nous, c’est l’AGS qui doit permettre de construire un tableau d’avancement déconnecté de l’évaluation professionnelle. En Ariège il a été possible de DIALOGUER un peu avec le DASEN Combien de promus en plus par rapport à l'an dernier?

Servilité grandissante ... Vous trouverez ci-dessous les résultats complets anonymés : les 115 premiers rangs (grisés) correspondent aux promu-es au titre de l’année 2018/2019. La hors classe constitue le deuxième grade du corps. Les départements, tout en étant contraints de programmer les CAPD, ne savent donc pas quel sera le contingent de promus. Si l’IEN estime que des personnes relèvent de « l’excellence », il adresse un avis à l’IA-dasen pour les signaler. Mais s'il y a tous les ans ce genre de bidouillages (hausser l'appréciation de certains et pas des autres), c'est l'effet inverse de ce qui avait été annoncé. Concernant la Hors classe, il y a eu 298 promu-es sur 1756 promouvables. Au 11e avec avis satisfaisant tu as 150 points sans ancienneté, 160 avec un an, 170 avec deux ans. Je pense qu'il n'y a aucun département où tous les 11e sont passés.

• ayant eu un rendez-vous de carrière en 2017/2018 ; Echelon des promu-es. Pas de réponse. Nous sommes intervenus pour que le poids de l’ancienneté soit supérieur à celui de la valeur professionnelle. Les 11e avec juste satisfaisant (ceux qui n'ont pas été remontés) ne sont pas passés. Les collègues sont promus à l’indice immédiatement supérieur à celui qu’ils détenaient dans le grade de la classe normale. Mais ce bilan ne fait pas mention de la proportion des années précédentes ni de la pyra-mide des âges des promouvables et promu.es (nous avons demandé à avoir ces élé-ments). Nous avons, ... Personnels éligibles à la hors classe : Les PE comptant au moins deux ans d’ancienneté dans le 9ème échelon dans la classe normale au 31 août 2020 ainsi que tous les collègues au 10ème et au 11ème échelon.
2/ l'appréciation attribuée en 2018 ou en 2019 dans le cadre de la campagne d'accès au grade de la hors-classe ; Pour les personnels n’ayant pas eu de rendez-vous de carrière l'appréciation portée se fonde sur les avis du corps d'inspection ou de l'autorité auprès de laquelle les agents sont affectés. La délégation du SNUDI-FO a soulevé un autre problème. Je guette le compte-rendu pour connaître la réponse de la DASEN sur ces questionnements et L'an dernier les promouvables appartenaient pour la plupart au 11eme échelon. Mais s'il y a tous les ans ce genre de bidouillages (hausser l'appréciation de certains et pas des autres), c'est l'effet inverse de ce qui avait été annoncé. Tout le monde doit bénéficier d'un système clair et objectif, ce qui est loin d'être le cas.

La délégation a également précisé qu’elle n’était pas d’accord, que cette grille d’évaluation était au contraire subjective, avec des items qui n’avaient rien à voir avec la pratique de classe (être évalué sur sa capacité à coopérer avec les partenaires de l’école par exemple), et qu’elle était infantilisante. L’IEN doit émettre un avis tenant compte de la note (et de son ancienneté) et d’une évaluation du parcours professionnel de chaque promouvable (durée de la carrière et ensemble des critères de la valeur professionnelle qui valorisent le parcours professionnel).L’avis se décline en 3 degrés : très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.L’IA-DASEN formule un avis qui s’appuie sur la notation, le CV I-PROF et l’avis de l’IEN.L’avis se décline en 4 degrés : excellent, très satisfaisant, satisfaisant, à consolider.L’administration estime à moins de 5% les collègues concernés par un avis « à consolider ».Le DASEN pourra, dans des cas exceptionnels, émettre une opposition à la promotion à la hors-classe qui ne sera valable que pour la campagne en cours. Ici aussi, barre à 170, tous les 180 passent...J'en ai encore pour un moment... Dans tous les cas c'est lui qui décide. Lors du groupe de travail au ministère qui a eu lieu mercredi 23 janvier, le SNUipp-FSU a rappelé la garantie apportée par PPCR que la carrière des PE puisse se dérouler sur au moins deux grades et l’exigence d’un déroulement de carrière identique pour tous au rythme le plus rapide. Oui. Nous ne connaissons pas encore la répartition départementale. On constate une baisse progressive de l’âge moyen d’accès à la hors classe. Il est donc difficile d’affirmer que ce sont en priorité les retraitables qui ont été promu.es.Dans l’état actuel de la note de service, il n’y a pas de changement par rapport à l’année dernière. L'appréciation finale de la valeur professionnelle par l’autorité compétente (recteur/IA-Dasen/ministre) qui figure au compte rendu est notifiée dans les deux semaines après la rentrée scolaire suivante.1